各博士培養單位:
為加強博士生導師隊伍建設,強化研究生導師立德樹人職責,發揮博士生導師在教學科研中的骨干作用,根據《河北大學博士生指導教師選聘與考核實施細則》(校政字【2014】15號)、《河北大學研究生導師立德樹人實施細則》(校黨字【2018】14號)等文件精神,經學校研究,決定開展2020年博士生導師考核工作,現將有關事宜通知如下。
一、組織機構
為保證考核工作順利開展,學校成立由校長為組長、主管副校長為副組長、相關部門為成員的河北大學博士生導師考核工作領導小組。各博士培養單位成立由院長(主任)為組長的考核小組,組織做好本單位博士生導師的考核工作。
二、考核對象及要求
按照有關文件要求,我校所有取得博士生導師資格,且目前在崗的,均應參加本次考核工作。
1、擔任博士生導師五年以上,即2015年1月1日前聘任(含退休返聘人員)校內博士生導師參加學校組織的周期考核,按照周期考核要求開展;校外兼職博士生導師按照規定由學院組織周期考核。
2、擔任博士生導師不足五年者,即2015年1月1日以后聘任的博士生導師,按照年度考核要求開展。
3、按學校規定招收最后一屆研究生的博士生導師,可不再參加周期考核。
三、考核內容
本次考核標準、形式等適用于《河北大學博士生指導教師選聘與考核實施細則》(校政字【2014】15號)中的有關要求。同時按照《河北大學研究生導師立德樹人實施細則》(校黨字【2018】14號)中的相關要求,認真組織開展博士生導師立德樹人職責落實情況的考核。
年度考核標準:博士生指導教師的考核每年進行一次,每次考核前5年的教學與科研情況,要求滿足第三章第十六條所列條件中的一項。
周期考核標準一:55歲及以下的博士生導師在5年內的教學與科研情況須滿足《河北大學博士生指導教師選聘與考核實施細則》(校政字〔2014〕15號)第三章第十六條的第(一)條,和第(二)、第(三)條之一;
周期考核標準二:55歲以上的博士生導師在5年內的教學與科研情況須滿足《河北大學博士生指導教師選聘與考核實施細則》(校政字〔2014〕15號)第三章第十六條所列條件中的兩項。
本次博士生導師考核期間為近五年(期間為2015年1月1日—2019年12月31日)教學、科研等條件的完成情況。
四、具體安排
1. 2020年1月2日—1月6日
本人填寫《河北大學博士研究生指導教師考核登記表》,并將考核表紙質版及相關佐證材料原件及復印件,交所在學院匯總。
2. 2020年1月7日—1月10日
學院(中心)考核小組審查本單位博士生導師的考核登記表及佐證材料,并按照《河北大學博士生指導教師選聘與考核實施細則》有關要求,對本單位博士生導師科研項目及經費情況、論文著作情況、科研教學獲獎情況、指導研究生情況等進行初步審核蓋章,并將審核結果及有關材料報送研究生院。
3. 2020年2月22日—2月28日
(1)科學技術處負責審核自然科學類項目、學術成果及科研獲獎情況;
(2)社會科學處負責審核人文社科類項目經費、學術成果及科研獲獎情況;
(3)教務處負責審核教學類獲獎情況;
(4)研究生院負責審核指導學位論文情況;
(5)校學術委員會辦公室負責審查師德師風情況。
4. 2020年3月1日—3月10日
研究生院統計、匯總審核結果,提交學校研究生指導教師考核領導小組研究。
五、考核結果
考核結果反饋給學校領導、有關部門及各學院(中心),作為下一年度招生和指導研究生的依據。
六、注意事項
1.無故不參加周期考核者,視為自動放棄河北大學博士生導師資格。
2.凡是科研成果及獲獎級別和排名必須符合考核要求。
3.考核使用的科研成果須為要求時間段內獲得的。科研項目的第一承擔單位必須為河北大學且本人為主持人,論文著作第一署名單位必須為河北大學且本人為第一作者或通訊作者,教學科研獲獎按照級別要求的有效名次填寫。
4.為便于審核和統計,科研成果請按照時間先后有順序填寫。
5.凡在材料填報中弄虛作假者,一經查實取消其博士生導師資格。
6.對考核結果有異議,在公布考核結果起一周之內,接受其書面復核申請,逾期不予受理。
七、材料報送
各學院(中心)于2020年1月10日前將下列材料提交研究生院。
1.考核情況匯總說明,內容包括:以學位授權點為單位,寫清應參加考核人員名單、因故未參加考核人員名單以及其他需要說明的特殊情況;
2.校內參加考核人員每人一套填有本單位考核意見的紙質研究生導師考核表及相關材料復印件;
3.本學院校外兼職博士生導師周期考核情況及存在問題整體匯報(紙質版、院長簽字蓋章)。
研究生導師師德師風問題:
舉報郵箱:surui@hbu.edu.cn
舉報電話:5079487
聯系人:蘇銳
河北大學研究生院
2020年1月2日
附件:
1、1、河北大學博士研究生導師選聘與考核實施細則2014.doc
2、2、2019版研究生導師選聘與考核實施細則.pdf
3、3、2018-河北大學研究生導師立德樹人文件.pdf
4、4、考核表.doc